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未来挑战高薪的四种人材

发布时间:2019-04-09 21:03:57

未来挑战高薪的4种人材

据统计资料调查,当前高薪的人主要是凭仗资源优势和资金优势起家的老板,还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里,这类人是不是还能保持高薪?如果不能,那么未来挑战高薪的将是哪些人材?本文将为大家揭晓这些答案。

未来的世界将依然处于以和平与发展为主题的时期,全球的大多数国家都会从武力争取走向合作发展。在这个进程中,世界的经济格局和经济环境也将不可避免地产生一系列变化。首先,由于很多不可再生资源储存量越来越少,甚至面临枯竭的命运,人类将会寻求其他可代替的资源,例如太阳能、风能、潮汐能等,在这个过程中人们对科技的要求愈来愈高。其次,随着科技的迅速发展,智能化机器及其他高科技产品将会在更大范围内及更深程度上取代人工劳动,评判人材的标准将越来越高,造成劳动力市场的变革,一部分人过剩,少量人材稀缺。,根据社会演化规律和经济发展规律,物价会随着经济的增长而爬升,加上住房费、生活费、教育费、福利保障等方面支出的增加,人们对收入的要求会持续升高。

在这类状态下,挑战高薪的人才属哪四类人?:

一是的职业经理人,如总经理、部门经理、营销总监、人事经理等。经济是世界的重要主题,企业是经济的主要形式。企业的成功在很大程度上取决于管理层的能力。随着分工的细化,企业资本与企业管理将进一步分离,职业经理人是必然趋势,尤其是有智慧与经验并举的管理人才会越来越很受欢迎。

二是的销售人员,如各行各业的销售能手和销售精英等。随着时间的推移,市场推广和销售机构会愈来愈多,销售产品的的渠道和方式也愈来愈多、越来越新,这就需要大量对销售工作充满热情、同时具有较强沟通能力的人材。

三是的工程技术人员,如高端工程设计人员或IT工程师等。这些年来这类人才数一直在增加,但由于市场的需求量增加更快,致使供不应求。他们所从事的行业往往是高附加值的行业,因此在未来会有更多的人加入进来。

4是的科研学术人才,如科学研究人员及学术精英等。时期的步伐愈来愈快,科技进步的速度也越来越快,对研究开发型人材要求更高、更多,尤是在计算机络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等优势领域。

综上所述,由于种种原因未来的世界对人材的要求越来越高,凭借资源优势和资金优势以及投机钻营获得高薪已很难,的职业经理人、的销售人员、的工程技术人和的科研学术人才将是未来挑战高薪的人才。所以只有苏醒地认识未来,不断地打造自己,才能把自己打造成未来需要的人材,走向更广阔的天地。(寇北晨)p>

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